周放不服气地笑了一下：“我已经被你拆到这个地步了，你还说不够稳？”

林知微抬眼看他，神情没变。

“不是拆你，是让你学会带人。”她说，“你刚才做事很快，判断也不慢，但你还是习惯自己把所有口子都补上。这样短期能省事，长期会把你拖死，也会把团队带成一群只会等你的人。”

周放的笑意收了收，没立刻接话。

办公室里很安静，只有打印机偶尔响一声。第二条线的分工表刚发下去，几个人都还在消化。林知微没有再多说大道理，她很清楚，真正让人明白层级感的，不是开会时的几句定义，而是一次具体的事情，让每个人都知道自己该往哪一层走。

赵宁敲门进来，把一摞整理好的文件放到桌上。

“知微姐，权限表按你的要求改好了。”她把第一页翻开，“我还加了项目归属栏，样品、供应商、版本记录都能对应到负责人。”

林知微接过来，快速扫了一遍。

表做得很细，细到每个人在什么范围内有权知道什么、碰什么、留什么痕迹，都清清楚楚。她看到“公共信息组”“执行项目组”“核心决策组”三层分得分明，手指在纸边停了停。

这才像一个公司。

不是谁嗓门大、谁跑得快就能把所有事揽在一起的小团队，而是从今天开始，真的有了不同层级的人。

“很好。”她把文件放下，“下午就按这个执行。先从第二条线开始，别一口气全公司铺开，先让大家适应。”

赵宁点头：“我已经跟法务说了，今天把签收和留痕流程都补进去。研发助理那边也会同步版本编号，避免后面样品混乱。”

“工厂那边呢？”

“周放已经去沟通了。”赵宁停了一下，像是想到什么，“不过有个问题，原本他想直接把新线排产需求发给工厂负责人，但中间被我拦了一下。”

林知微抬眼：“为什么拦？”

“因为按新的层级，第二条线的排产窗口应该先由他确认版本，再由我走协同链路发出去。”赵宁说得很认真，“他要是直接跳过我，后面所有记录都会断。”

林知微看着她，眼底终于有了些微不可察的满意。

“你做对了。”她说，“这就是层级感。不是谁比谁重要，而是每个人的位置都能把自己的那一段接稳。”

赵宁松了口气，像是终于找到自己该站的位置。

林知微低头又看了看那张表，忽然起身：“把周放叫回来，另外让研发助理小孟也上来。”

十分钟后，小会议室里坐了四个人。

周放显然是一路赶回来的，额角还有汗。他进门后先看了一眼林知微，像是在判断她是不是又要给他加码。小孟坐得最直，手边还抱着电脑，明显有些紧张。赵宁把权限表投到屏幕上，整间会议室第一次有了明确的上下结构。

林知微站在屏幕旁，没有坐下。

“今天不讨论产品细节。”她先开口，“我只讲一件事，见微从现在开始，不再是所有人都对着我一个人说话。”

她抬手，点了点屏幕。

“第二条线先由周放负责，产品和研发归他，样品版本归他，工厂测试节奏也归他。赵宁负责项目协同和跨部门对接，所有对外的排产、资料、节点同步，先过她。法务看权限，财务看成本，我看方向和资源边界。”

周放微微皱眉：“那我以后跟工厂的沟通，是不是也要先走赵宁？”

“对。”林知微说，“但不是为了多一道手续，是为了让公司有记忆。”

她看着他，语气平稳，却一句一句落得很清楚。

“以前我们只有第一支产品的时候，你自己去补个口子，别人也能理解，因为盘子小，错了还能追回来。现在不一样了。第二条线一旦开始动，工厂、样品、版本、物料、口径，每一处都在累积。如果没有记录，没有归属，没有确认人，后面出了问题，谁都说不清是哪里断的。”

周放听完，沉默了几秒，最后点头：“明白了。”

林知微又看向小孟。

“你负责版本管理，所有样品编号必须和测试反馈对应起来。以后任何人来问你样品，都只认编号，不认口头说法。”

小孟愣了一下，连忙点头：“我知道了。”

“还有你。”林知微看着赵宁，“你不是单纯跑腿的人，协同线是你在接。以后谁要跳过你，你直接拦，不用怕得罪谁。公司一旦开始分层，最先要建立的不是客气，是秩序。”