“业务板块的负责人就应该有独立办公室，当然，有窗子最好。”皮探长发自内心地说，而且最为重要的是没有的话怎么透气。虽然，外边的普通员工照常是几百人，却只有外边一排才有窗子。可见写字楼上班，新鲜空气实则为奢侈品。

单总没有说什么，她只是平静地说，“本来先排到这边，不知怎么又被人选了去，但也没什么好说的。”

月光渐渐地照过来，皮探长意识到天色已晚，就起身告辞。

他一边往外走，一边想到这是个不吃亏的女人，然而其目前数的出来略为不足就只是在办公室的选择上。高管和高管，也是有差别的。

III

已经很晚，阿溪还是穿着那件灰色的风衣，有些冷。她围着紫色的围巾，决定下周就把大衣找出来。这时候有人在喊她，她回头一看，是加班的皮探长。

“我还想再问你一个问题，你对摘桃子有什么看法？”他以为拿出点关键词催化一下，没准就可以在情绪中听到一两句隐藏的感受。

这个问题阿溪是最有发言权的，她几乎年年被摘桃子，当然这是很基础的桃子，没有太多油水，但也是苦恨年年压金线。

虽然说这些实在是显得自己很局促，她不是想说个子丑寅卯、因为所以、不但而且。但看到这么晚，皮探长还在加班，不知从哪升起的感触，再加上对上次餐厅换桌之事略觉不妥，她也就不加思索地说：“摘桃子是太常见的事情。比如一个专业人士，和一个苦力，一个外行一起做事，抱歉用苦力这个词，就是形容做很多具体事情的人。没有想到，在最后做出来的时候，突然让外行接班，把盘子整个端过去，这就是所谓的摘桃子。”

“再比如在整个过程中，画一些烟雾弹，画一些饼，让人尽心尽力地做，把精力全身心投入，最后没有半点收获，被人摘了桃子，几次三番，全无还手之力。但在画饼之时，其实人选早已定下，这才是真正没有意思的地方。”

“那你被摘过桃子么？”

阿溪笑了下，居然也有些清秀，“你觉得呢？”

皮探长突然意识到她其实比较端正，打扮起来略有点高管的姿态——虽然他也说不上来心中的高管形象，更像个知识型的高管，可惜她不是。却是怀才不遇，不知所以。

晚饭阿溪在餐厅简单吃的，周五心情略放松些。芝麻炸肉条，外加上青菜，一共二十一块。说起这炸肉条，可谓是餐厅自行研制的家常菜，不是糖醋里脊之类的名菜，虽然看上去都差不多。吃完后去超市买东西，就当是散步。

回到家后打开灯，看着橘色的灯光照在房间，居然有点暖意，虽然还没有来暖气。有些时刻，暖暖和和的感觉可以是毛衣带来的，也可以是温暖的灯光营造出的，抑或是一杯上好的热茶、热牛奶、热咖啡。

阿溪看着橙色的灯光，陷入沉思。可能因为晚饭吃得比较舒服，又暂且没有什么旁的事情去做，所以可以想得多一些。关于摘桃子，她是知道得再清楚不过，十几年，足可以研发出被摘桃子的方法论，绝不是浅尝辄止。

对于摘桃子，主要有三道关，和两个威力极大的辅助手段：

第一道关，就是画饼。领导会说一些尽可能模糊的话，比如手一挥，“都有机会”。虽然并没有实质性地写下来答应什么，但含含糊糊的话带来无限想象空间。都以为这个事情是自己在做，如此美好的前景理所当然是自己享有，因此就用尽心力，没有半点保留的做这个事情。

当然，如果领导一开始就直接地说，“这个事情是你做的，但汤不一定有你的份”，事情就会截然不同。但领导不会这么憨，所以根本不会发生这种说的清清楚楚的事情，大多是模模糊糊。

第二道关，边缘化。事情做完后，并没有肉汤分给你。此时最大的手段就是边缘化，突然让人没有任何的事情可以做。坐在那里心惊胆战，不知何去何从。以前同事有的做完项目后，本来应该论功行赏，但反而让其闲足几日。在不知道做什么的惶恐中，自然而然地进行心理调整，降低期待，只为持续有碗饭。正常的途径应该是做事、享受成果、升职，但在这里成为：做事、边缘化，就理所当然地把功都吸了过去。

第三道关，不给任何实质的“利益”。没错，读书人耻于谈及任何利益两个字。有粥吃粥，有饭吃饭，似乎淡泊名利，两袖清风，就是文人风骨。这也是很不错的，的确是千百年来的传统。但如有别有用心的既得利益层加以利用，就成了肉和汤都是他们的，不能提利益。坐等几年，什么都没有，不提则罢，一提就翻脸，趁机把之前做过的事情一笔勾销，遂其心愿。但要怎么办，没有钱，买必备品就必须精打细算，生活捉襟见肘，省上加省；没有职位，则被后来者鄙视，任何积累不能到自己身上。长此以往，就被压在最底层。要往外跳，也要看有没有管理经验，相应的对等职位。一而再，再而三，对方反客为主，日益掌握主动权，而自己金色的职业期很快就过去，进入艰难的停滞期。