周放皱了皱眉：“那你一点都不担心？”

“我担心。”林知微看着他，“但我担心的不是你会不会走，我担心的是他们把价码抬高以后，团队里其他人会不会开始动心。”

这句话说出来，周放的神色一下子变了。

他终于明白她为什么没有先追着问他留不留。她真正看见的，不是一个人的去留，而是组织开始被外部拉扯的信号。今天来抢周放，明天就可能去碰赵宁，后天再去接触小孟。只要有人先松一口，剩下的人就会开始怀疑自己是不是也该给自己找退路。

这才是承星真正厉害的地方。

他们不是冲着一个人来的，他们是在试图把见微刚长出来的骨头，一根一根撬松。

“你打算怎么回？”周放问。

林知微停了一下，眼神很稳：“先不回。”

周放一怔。

“他们今天来，就是想让我们内部先乱。”她说，“我现在如果马上留人、谈心、加薪、表态，反而坐实了他们的判断。他们会知道，见微开始怕了。”

她顿了顿，语气更冷了些。

“我不怕他们抢。我怕的是，他们知道我们会因为抢人而乱。”

周放没再接话，神情却比刚才更沉了。

林知微看着他，语气放缓了一点：“你先回岗位，今天所有研发沟通都先走赵宁。你别和楼下的人接触，也别私下回消息。你只做一件事，把第二条线往前推，推到他们来不及等你。”

“明白。”周放点头，“我不会见他们。”

“不是不会见，是先不用见。”她纠正，“如果你现在跟他们说得太满，反而会让他们有机会把你的犹豫变成筹码。”

周放走后，林知微站在窗边，看着楼下那辆停了很久的车。

车窗没开，看不清里头的人，但她几乎能想象出来，承星那边的人现在一定在等。等她慌，等周放回头，等见微出现第一道真正的裂缝。

她没有立刻下楼，也没有立刻把人请进来。

她先开了一个小会。

会议室里坐着研发、协同、法务和财务四个人，桌上摆着第二条线的节点表。林知微把手机放在一边，开门见山。

“承星今天来抢人，点的是周放。”

几个人脸色都变了。

“这说明什么，不用我多解释。”她看着他们，“见微已经不是只靠一支产品撑面子的阶段了。对手开始盯岗位，说明他们认为我们手里有东西了。越是这种时候，越不能让内部先乱。”

法务先开口：“我可以马上发风险提示，核心岗位签一轮补充保密确认。”

“发。”林知微说，“但措辞不要像威胁，要像规则更新。你把重点放在信息边界和交接责任上。”

财务跟着说：“如果他们开条件，我们是不是也该准备留人预算？”

“准备，但不现在用。”林知微说，“预算是底牌，不是情绪牌。现在先记住一件事，谁都不许为了‘怕人走’而乱加条件。加条件不难，难的是加完以后，组织会不会认为所有边界都能拿钱谈。”

研发助理小孟小声问：“那我这种岗位，会不会也被盯上？”

林知微看了他一眼：“会。任何知道版本、样品、测试流程的人，都会被盯上。所以从今天开始，所有版本日志必须双人确认，样品编号必须当天回填，任何外部来问都只通过赵宁，不许私下答。”

小孟连忙点头，手心都攥紧了。

林知微把每个人的反应看了一遍，最后落回周放的位置上。

“周放。”

周放抬头。

“你现在不是一个人扛项目，你扛的是第二条线的骨架。”她说，“承星今天来抢你，不是在评价你值多少钱，是在告诉我们，别人已经开始按我们的结构出价了。你要做的不是被价格晃动，而是把这条线带稳，让所有人都知道，见微不是谁想挖就能挖空的。”