“会短暂影响习惯，不会影响效率。真正影响效率的，是没有边界。”

林知微把那条消息发出去后，群里安静了几秒。

有人没再追问，有人默默点了确认。她知道，真正的分层不是写在表里，而是落到每个人心里那一下迟疑。只要这一层迟疑过去，后面很多事就能顺着规则往下走。

她刚放下手机，赵宁就从外面进来，脸色有点紧。

“知微姐，楼下有人找周放。”

林知微抬眼：“谁？”

“承星的人。”赵宁顿了顿，“不是昨天那种来试探的，是直接带着名片和报价来的。说要请周放吃饭，顺便聊研发负责人职位。”

办公室里原本还在敲键盘的声音一下子停了。

周放刚从小会议室出来，手里还拿着排产记录，听见这句也愣了一下，随即脸色沉了下去。

“找我？”

“点名找你。”赵宁说，“前台已经回绝过一次了，他们没走，说可以等你下班。”

林知微把手机扣在桌面上，神色没什么变化，只是眼底冷了几分。

“谁带头？”

“一个姓秦的，昨天来过那位没来。今天换了个年轻的，名片上写的是承星新事业部总监。”赵宁把名片递过来，“还有一个人没进门，站在楼下车里。”

林知微看了一眼名片，没接，只问：“他说了什么。”

赵宁把前台转述的话一字不漏地复了一遍：“他说，周放在见微做研发负责人，平台太小，眼界会被局限。承星现在要开新线，给的不是普通岗位，是合伙级别的项目权限，年包也能翻倍。还说，林总现在把组织拆得太细，短期看像在立规矩，长期其实是在消耗团队。”

最后一句说完，周放的脸色已经完全沉下来。

“他们倒是很会挑时候。”他低声说。

林知微没立刻回应，只把那张名片反过来看了一眼，又放回桌上。

承星开始抢人了。

她心里并不意外。见微第二条线刚立起来，组织层级刚有雏形，最容易被盯上的就是关键岗位。研发负责人、项目协同、版本管理，这些人不是最显眼的，却最知道公司怎么运转。一旦被掏走，表面看只是走了一个人，实际会把整条线的节奏和记忆带走一半。

“他们找的不是周放这个人。”她说，“是想看见微现在是不是开始值钱了。”

周放抬眼看她，没说话。

林知微继续：“如果见微现在还是一摊随时能被拿走的烂盘子，他们不会用这种方式来抢人。只有当一个公司开始有结果，外面的人才会愿意开价，试图从里头挖出能复制的东西。”

赵宁听得眉心一紧：“那现在怎么办？要不要我让楼下再回一次，直接赶走？”

“不用。”林知微站起身，“让他们等。”

周放看向她：“你要见？”

“要。”她说，“但不是现在。承星今天来抢人，说明他们不是只想试水，是想把内部不稳这件事做成外部动作。越是这种时候，越不能急着把答案给他们。”

她把桌上的排产表收起来，语气冷静得像在谈一件最普通不过的协同事项。

“赵宁，你去把这两天周放参与过的项目节点全部整理出来，包括和谁对接、做过哪些判断、卡过哪些问题。法务那边补一份保密和竞业风险提示，发给核心岗位。财务把第二条线的成本模型再核一遍，尤其是研发助理和项目协同的投入回报。今天晚上之前，我要知道他们为什么会挑周放。”

赵宁立刻应下，转身去忙。

周放却没动，站在原地，像是想说什么。

林知微看出来了：“你有话直说。”

他沉默两秒，才开口：“承星给我的条件，应该不会比这边差。”

“当然不会差。”林知微淡淡道，“他们现在急着抢人，条件一定会开得很漂亮。漂亮到让人怀疑自己是不是应该早点走。”